戴新进律师：澳门娱乐场网址用人单位违法解除

在现在的生活中，有许多问题都是广大劳动者所关注的，比如拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系等。有个别单位为了逃避法律责任，因而不给劳动者签订正式的劳动合同，并且在无理由及未提前通知的情况下，违法解除劳动关系。那用人单位违法解除劳动关系如何赔偿员工？

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法妞网友咨询：

当单位和我们解除劳动合同时，必定会牵扯到我们的权益问题，以及我们应该获得怎样的赔偿这样一系列的问题。在2016新劳动法中对于单位解除劳动合同的标准与补偿有明确的规定与定义。下文是律师365对于单位解除合同赔偿的标准做的详细介绍，请你阅读了解。

用人单位违法解除劳动关系如何赔偿员工？

一、新劳动法辞退员工补偿规定

戴新进律师解答：

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

澳门娱乐场网址，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、相关法律规定

戴新进律师补充：

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

被依法追究刑事责任的。”

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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