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12月份毕业的我怕是已经找不到工作了。澳门娱乐

来源:http://www.ablakeforum.com 作者:澳门娱乐场网址 时间:2019-10-13 00:21

薪金要求合理化

留学生回国找工作是件平常的事,很多同学花费了2~3年甚至更长的时间出国深造,为的就是在国内能找到一份更好的工作。那么每年年底毕业回国找工作的留学生有多少呢?

四达时代集团的人事专员马女士说:“每个人都有一定的技能,只要薪酬要求与自己的技能相对等,我们都觉得是合理的。”

国外文化适应问题

通过对众多应聘者的采访,笔者了解到,大多数留学生表示他们对薪金的要求在3000至4000元。在英国读人力资源管理研究生的詹妮去年年底毕业回国,今年3月开始找工作。“我们这些刚刚毕业回国的学生,起点跟国内大学生都是一样的,对薪金并没有太高的要求。于我们而言,更需要的是一个工作机会和平台。”

很多招聘留学生的HR跟阿熊反映,相当多的留学生,无论他们毕业于什么样的院校,都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。

众所周知,上岗就业很多资格证是必不可少的。有无这些证件甚至成为部分用人单位是否会留下你的简历的决定性因素。

综合上述数据不难看出,工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。

资格证难倒海归

所学知识在工作中难以应用。

后来笔者了解到,有些单位出于面试人员有限、招聘效率方面的考量,会在每年秋季举行校园招聘会,提前录用即将毕业的应届生。但错过校招的同学也不必过于紧张,某知名企业人事专员告诉笔者,去年年底或今年年初毕业的学生还有机会参加今年秋季的校园招聘,因为很多企业将招聘会举办前一年内毕业的学生均视为应届生。

缺乏实习经验

信息流畅莫错过

海归是否已经不吃香了?

本科和研究生都在英国学习金融的刘先生,去年12月毕业回国,这是第3次参加国内的招聘会。刘先生在选择就业单位时,瞄准的是有发展前景、比较稳定的企业,最理想的是国企。因此他向很多银行提交了简历。说到至今未找到工作的原因时,刘先生无奈地告诉笔者:“像银行、投资类的企业都需要相关从业资格证。在国外考证周期比较长,往往我们毕业了,证件还没考出来。常年留学海外,不了解国内资格证考试的相关信息,回国应聘发现没有这些证真的是寸步难行。前期应聘中很多单位没有录用我的原因就是我没有他们要求的证。如今也只能边继续找工作边考证啦。”

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国内证券从业资格证被称为证券行业的第一道关口。某证券公司的人事专员叶颖说:“对于海归缺少资格证的情况,部分证券公司也提供了一定的‘宽限期’。通过面试肯定了应聘者的能力之后,公司会将其录用并进行入职培训,海归可以利用实习期间考取资格证。”

澳门娱乐场网址,因此,在毕业回国后开始算起两年内,海归们都是可以参加校招的,也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招(具体还是要看企业的人才招聘要求)。

从某银行招聘展位前走过来的小张显得有些沮丧,刚才拜访的招聘单位甚至没有收他的简历。小张留学英国,读经济学硕士。“他们基本上拒绝了我的简历。原因是我错过了去年10月的校园招聘,只能等春季补招了,可是补招的机会又特别渺茫。我也挺茫然,不知道什么时候开始的校园招聘。”小张说。

别急,阿熊还有招。

“近些年来,留学[微博]生的薪资要求日趋合理化,他们提出的薪金要求跟企业方面的信息更加对等,不再像过去漫天要价。原因在于近几年留学归国人才不断增多,海归不像从前那么稀罕了。同时,就业形势也比较严峻,刚刚毕业的留学生也会客观看待这种形势。”一位参加过多届留学英才招聘会组织工作的工作人员告诉笔者。

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在银河期货有限公司的招聘展位前,刘先生引起了笔者注意。他曾留学美国,学习过金融和会计,已在国内工作3年。刘先生提出的薪资要求是月薪不低于1万元。“我现在有工作,只是现有工作不能满足我的发展需求。与广大刚毕业回国的留学生相比,我的优势在于工作经验丰富,因此我觉得自己的要求还是比较合理的。”

职业规划要趁早

面试技巧不足;

暂时还没有找到心仪的工作,

让大家都能够在归国后走上属于自己的人生巅峰

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② 专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳,如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些,如果确定了要走本专业的路,那也就意味着要提前做好相应的准备;

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《2017年“海归”就业力报告》显示,互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对“海归”的需求量最大。所以海归可以不再扎堆在互联网行业,可以在不同的行业去发展。

近几年,国内招聘市场呈现多元发展的态势,不仅有智联招聘、前程无忧等老牌专业求职网站,还涌现了一批专门发布实习、校招内容的微信公众号,如熊猫校招(ID:pandaoffer)、金融小伙伴等。这些求职公众号还会组建求职群,在群里对留学生进行求职辅导,帮助其完善简历、做求职规划。如今,空间距离早已不是导致求职步伐落后于人的障碍。

很多同学会觉得,在国外考证周期会比较长,往往自己毕业了,证件都还没拿到手,所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外,不了解国内资格证考试的相关信息,等到了回国求职后才发现,没有这些证真的是寸步难行。

不妨

总体来看,超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题,这些问题集中在:

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自身语言能力不足

相信所有看到这里的“小海龟”们

② 关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期,除了正常的校招外,海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。

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对自己的定位过高;

在明确了自己的职业规划后,要做的就是一门心思地为之奋斗,利用一切可利用的机会,提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会,或者是寻求更多的学习机会,丰富自己的经历、阅历,让自己的优势变得更多更强。

然而,从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心,也不过就这十年的光景,归们所面对的竞争也日趋激烈。

阿熊也希望这首打油诗能够实实在在地帮到大家

1 / 职业规划要趁早

有了前面的职业规划后,就要好好想想该怎样安排回国后的时间,朝着自己的dream offer一步步靠近了。

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有报告显示,泛互联网行业成为海归的首选行业,海归在国内就业的平均实际薪酬为7306元,低于期望值12.1%,但比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。

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③跑大学招聘会与海归专场招聘会。回国后,可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会,眼界放开点才能收获到更多的机会。

今日编辑|橘子

说起时间安排,就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒,不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。

综上

随着新媒体的迅速普及,信息流通与回传的速度越来越快,留学生在海外也可以轻松地获得国内的求职信息,不必等回国后才仓促求职。

当然了,gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间,可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会,或者考取一些必要的资格证,以丰富自己的简历内容,在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招,一旦有合适的机会就签约,没有机会就继续做实习或找新的实习,因为这个时间段找实习比求职容易。到了9月份就提前入手准备秋招,拼4个月。大概在11月-12月间确定工作offer。

提到海归,难免会对海归们在海外的职场竞争力产生好奇,《2017海归就业力调查报告》调研数据显示,31.4%的海归拥有海外工作经验,30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作,还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。

如果很不幸,上面的时间段你都错过了,

时间安排要做好

2 / 时间安排要做好

没有明确的职业目标;

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